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小学六年纪

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
每个人在工作和生活中都会遇到一些需要做决定的时刻。对于困难的决定,你永远无法肯定自己的选择是正确的。但是如果系统地思考了本文提出的5个问题,你至少能确定自己的方法是正确的——不只作为优秀的管理者,更作为有思想的人。
  无论对于管理者还是对于我们个人,在做艰难决定时,最为重要的是判断力。判断力难以定义:它是思考、感受、经验、想象力和个性的综合;但通过思考5个实际问题,即便是在数据不充足、团队意见不统一、看不到正确答案的“灰色地带”,你也能提高明智判断的几率。
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  这5个问题来自各种文化的漫长历史,来自承担重要责任、面临艰难任务的人们的经验。这些问题体现了人类思想和同理心所产生的深邃洞见,并在哈佛商学院MBA课程上进行了多年教授和应用于企业咨询。
  本文通过下述案例对这5个问题予以考察:某名员工一直无法完成考核指标,且未能按照反馈加以改进,即使不被辞退,他也至少应得到较差的评价。然而,公司的两位高层人员却希望其上司不要给予深究。那么,上司该怎么做?完全按照自己的本能行事不可取;乖乖听从上层的指示也不正确。这位上司应该做的是,从系统化的层面完整思考下面5个问题:
  对于困难决定,你永远无法肯定自己的选择是正确的。但如果系统思考这5个问题,你至少能确定自己的方法是正确的——不只作为优秀的管理者,更作为有思想的人。这一问题要求你全面分析可以采取的所有行动,以及每种选择在现实中的最终结果。“灰色”问题很少能借助个人的灵光闪现而解决。所以你要做的是,先不想你应该做什么,而是召集一批值得信任的专家型人员,认真思考:我们可以做什么?在每种情况下,从短期和长期看,谁会受损害,谁会受益?
 

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